Työntekijöiden osakeoptioiden tuntemus Onko uusi työpaikka tarjoamaan sinulle optioita Monille on suuri kannustin liittyä uusiin yrityksiin. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä tulevat monien miljonäärien joukkoon, mukaan lukien talon talonhoitaja. Seuraavassa on joitakin tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska maailmanlaajuinen rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustuspakettien arvosta Palkitsemisalan konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään irti rahaa, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta voit ostaa yrityksesi osakekannasta tiettynä ajankohtana ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Voit sanoa, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia oli myönnetty 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta aikaa käyttää Vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlesin osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinun onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiollisesti, he vain vanhentuvat arvoltaan, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakko-hinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysyttävää optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden osakeoptioiden heikkous Huolimatta siitä, että vaihtoehdot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin haittapuolia: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. Pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Asetukset voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seurasi flopin tuska. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla haurasta moraalia. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huippuun Voiko se koskaan nousta takaisin historiallisilta alhaisilta tasoilta? Käytä ja pidä tai käytä ja myy. Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Pitämällä vaihtoehtoja voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Kun yhtiön osakekurssi ja osakepalkkaus nousevat, se on melkein kuin pakotettu säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Groupin, Inc: n työntekijöitä. Työntekijän optio-oikeudet Työntekijän optio-oikeus on työnantajan oikea oikeus ostaa Tietty määrä yhtiön osakkeita ennalta asetetulla hinnalla (avustus, lakko tai käyttöhinta) tietyn ajanjakson aikana (harjoitusjakso). Useimmat vaihtoehdot myönnetään julkisesti noteeratuilla osakkeilla, mutta yksityisesti omistamille yrityksille on mahdollista suunnitella samankaltaisia suunnitelmia omilla hinnoittelumenetelmillä. Yleensä lakko-hinta on yhtä suuri kuin osakkeiden markkina-arvo optio-oikeuksien myöntämisajankohtana, mutta ei aina. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi kuin se, riippuen vaihtoehdosta. Yksityisten yritysvaihtoehtojen tapauksessa lakkohinta perustuu usein osakkeen hintaan yhtiön uusimmassa rahoituskierroksessa. Työntekijät hyötyvät, jos he voivat myydä varansa enemmän kuin he maksavat harjoituksen aikana. Työntekijän omistusosuuskeskus arvioi, että laaja-alaisten optio-ohjelmien kattamat työntekijät saavat palkkojensa määrän 12-20 väliltä niiden optiokannasta maksetusta palkasta ja mistä he myyvät. Useimmilla optio-oikeuksilla on kesto 10 vuotta. Tämä on enimmäisaika, jonka kuluessa osakkeet voidaan ostaa tai vaihtoehto käyttää. Tämän ajanjakson rajoitukset määrätään ansaitsemisjärjestelyllä, joka asettaa vähimmäisajan, joka on täytettävä ennen harjoitusta. Jotkut optio-ohjelmat antavat kaikille osakkeille yhden vuoden kuluttua. Useimmiten kuitenkin syntyy jonkinlainen valmistunut palkitsemisjärjestelmä: Esimerkiksi 20 osaketta voi käyttää yhden vuoden kuluttua, toisen 20 vuoden kuluttua ja niin edelleen. Tätä kutsutaan porrastetuksi tai vaiheittaiseksi ansaitsemiseksi. Useimmat vaihtoehdot ovat kokonaan kolmannen tai neljännen vuoden jälkeen, Watson Wyatt Worldwidein konsulttien äskettäisen tutkimuksen mukaan. Aina, kun osakkeiden markkina-arvo on suurempi kuin option hinta, vaihtoehdosta sanotaan olevan rahaa. Toisaalta, jos markkina-arvo on pienempi kuin optiohinta, vaihtoehdon sanotaan olevan pois rahoista tai veden alla. Osakemarkkinoiden volatiliteetin aikoihin yritys voi vaihtaa vaihtoehtonsa, jolloin työntekijät voivat vaihtaa vedenalaisia vaihtoehtoja rahoille. Esimerkiksi jos optioita alun perin voitiin käyttää 50: ssa ja osakkeiden markkinahinta laski 30: een, yhtiö voisi peruuttaa ensimmäisen optio-ohjelman avustuksen ja antaa uusia optioita, jotka voidaan käyttää uudella 30 osakkeen kurssilla. Se saattaa kuulostaa huijaukselta, mutta se on täysin laillista. Sijoittajien ulkopuolelle jää kuitenkin yleensä harhautus käytäntöön - loppujen lopuksi heillä ei ole uudelleenhinnoittelua, kun omien osakkeiden arvo laskee. CNNMoney (New York) Ensimmäinen julkaistu 28. toukokuuta 2015: 18:04 ETFast Answers Employee Stock Options - suunnitelmat Monet yritykset käyttävät työntekijöiden optio-ohjelmia työntekijöiden korvaamiseksi, säilyttämiseksi ja houkuttelemiseksi. Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietyn määrän yrityskauppoja kiinteällä hinnalla tietyllä ajanjaksolla. Kiinteää hintaa kutsutaan usein avustus - tai harjoitushinnaksi. Optio-oikeuksien ansaitut työntekijät toivovat voivansa hyötyä käyttäessään optionsa osuuksien hankkimiseen merkintähinnasta, kun osakkeet käydään kauppaa käyvin hinnoin. Yritykset arvostavat joskus hintaa, jolla optiot voidaan käyttää. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yhtiön osakekurssi on laskenut alkuperäisen hinnaston alle. Yritykset arvostavat hinnankorotusta työntekijänsä säilyttämiseksi. Jos riita syntyy, onko työntekijällä oikeus optio-oikeuteen, SEC ei puutu asiaan. Valtio-oikeus, ei liittovaltion laki, kattaa tällaiset riidat. Ellei tarjous ole oikeutettu vapautukseen, yritykset käyttävät yleensä lomaketta S-8 rekisteröidessään suunnitelman mukaiset arvopaperit. SECs EDGAR - tietokannassa. voit etsiä yrityksen lomaketta S-8, kuvata suunnitelmaa tai saada tietoja suunnitelmasta. Työntekijöiden optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa ESOP-termiin tai työntekijöiden osakekannustussuunnitelmiin. jotka ovat eläkejärjestelyjä. Työntekijän optio-oikeuksia - ESO: N RAJOITTAMINEN Työntekijän optio-oikeus - ESO: n työntekijät joutuvat yleensä odottamaan määrätyn oikeuden syntymisajankohtaa ennen kuin he voivat käyttää optio-oikeuttaan ja ostaa osakekannan, koska optio-oikeuksien periaate on yhdenmukaistaa kannustimia Työntekijöiden ja osakkeenomistajien välillä. Osakkeenomistajat haluavat nähdä osakekurssien nousun, joten työntekijöiden palkitseminen, kun osakekurssi kohoaa ajan myötä, takaa, että kaikilla on samat tavoitteet. Optiosopimuksen toimivuus Oletetaan, että johtaja on saanut optio-oikeuksia ja optiosopimus sallii johtaja hankkia 1 000 osaketta yhtiön osakekannasta, joka on 50 euroa osakkeelta. 500 osaketta kahden vuoden kuluttua ja jäljelle jääneet 500 osaketta kolmen vuoden lopussa. Vesting tarkoittaa työntekijää, joka omistaa optio-oikeudet, ja ansaitseminen motivoi työntekijää pysymään yrityksen kanssa, kunnes vaihtoehdot tulevat. Esimerkkejä optio-oikeuksien käyttämisestä Samalla esimerkillä oletetaan, että osakekurssi nousee 70: een kahden vuoden kuluttua, mikä on yli optio-oikeuksien toteutushinnan. Toimitusjohtaja voi hankkia 500 osaketta, jotka ovat 50-kertaisia, ja myydä nämä osakkeet 70 markan markkinahinnalla. Kauppa synnyttää 20 osaketta eli 10 000 osaketta. Yrityksellä on kokenut johtaja kahden vuoden ajan, ja työntekijä hyötyy optio-oikeuksista. Jos sen sijaan osakekurssi ei ylitä 50: n osakekurssia, johtaja ei käytä optio-oikeuksia. Koska työntekijä omistaa 500 osaketta kahden vuoden kuluttua, johtaja voi jättää yrityksen ja säilyttää optio-oikeudet, kunnes optiot päättyvät. Tämä järjestely antaa johtajalle mahdollisuuden hyötyä osakkeen hinnan noususta tiellä. Yritystoiminnasta aiheutuvat kustannukset ESO: t myönnetään usein ilman työntekijän käteiskustannuksia. Jos merkintähinta on 50 osaketta kohden ja markkinahinta on 70, esimerkiksi yritys voi yksinkertaisesti maksaa työntekijälle näiden kahden hinnan välisen erotuksen kerrottuna optio-oikeuksien lukumäärän perusteella. Jos 500 osaketta on luovutettu, työntekijälle maksettu summa on (20 x 500 osaketta) tai 10 000. Tämä poistaa sen, että työntekijä ostaa osakkeet ennen kuin varastosta myydään, ja tämä rakenne tekee vaihtoehdoista arvokkaamman. ESO: t ovat työnantajalle kustannuksia, ja optio-oikeuksien antamisesta aiheutuvat kustannukset kirjataan yhtiön tuloslaskelmaan.
No comments:
Post a Comment